2週間前の再診時、精神科の先生と相談し「ひと月くらい、休もっか。」と、いうことになり、現在、その2週間があっという間に過ぎ去ってしまった。

2週間前に（もう少し、休みを延長したいなぁ…）と思ったのは、会社側の受け入れ態勢を心配していたから…と言うのがあった。

「会社側としては、『同じ部署に復帰させるのは無理だろうから、異動を検討している』と言ってくれているけど、まだ検討しているだけで何も決まってないと思うんですよ。だからそれで『復帰します』と言うと、『…まだ部署が決まってないから、とりあえず元の部署でしばらく仕事してて。』と言い出しそうで、、。。そうなる可能性が高いので、正直、会社の受け入れ態勢が整うまではもう少し休みたいです。」

…と言う理由で、2週間、休業を伸ばすことにした。

そして、その2週間が過ぎ去り、精神科医との再再診。。

復職できるのか？？

「もう本人の気持ち次第だから、復帰後の受入れ態勢について訊いて、復帰の時期は会社側と相談したらイイよ。」と、先生から言われた。

2週間前に職場の統括課長から「ん、分かった。じゃあ今月いっぱいは休むって事だな。復帰後の部署のことは、考えておくから。」…と言っていたし、、、と思い、意を決して電話をかけた。

すると、、

会社側の反応

「あー。。。まだ部署の事とか検討中で決まってないんだよ。自分的にはすぐ復帰したいの？希望してた職種の2か所は、新しい人が入ったばっかりで人手が足りてるし、そうなると同じ仕事内容だと●課しか無いんだけど。。それか、異動先が決まるまで、今の仕事にそのまま就いててもらって、年明けとかに異動…の方が、好奇の目で見られないしイイんじゃないか？」

…と、今の部署への復帰か、●課への異動を視野に入れてる…っぽく言われた。

出戻りで●課？

この●課…と言うのは、私が以前勤めていた場所で、パワ〇ラが数年続いて異動を希望して今の課に来た…という経緯があり、、そこの課長も係長も同じメンバーが務めているのに、またそこに戻します？^^;

異動して以降、↑この課長とは良好な関係になり、今では気さくに話ができる。

でもまた直属の部下になったら、気さくに話せなくなってしまったらちょっと寂しい。

しかも戻ったとしても以前のポジションじゃなく、古株のベテランおじがやっている仕事を引き継ぐ…と言われると、以前にも増して危険な大型機械2台+仕事内容もさらに難しい…ときた。

「…いや、、すみませんが、母も『怪我だけはして貰えないから、●課はやめて』って前から言ってて、これ以上心配はさせたくないんで。。。そして今の部署へそのまま復帰…と言うのも、『このクソ忙しいの中、長期で休みやがって！』という恨みの対象になってる中、復帰したら針の筵ですよね。^^;」

「うーん、、じゃあもうちょっと考えておくわ。」…という事になった。

結果、2週間休職を延長したトコロで、会社側の受け入れ態勢は全く整っていなかった。💦

え？もう復帰するの！？

まだ休むと思ってたから、異動するポジションはまだ決めてなかった。

どうしよう、、決めるまで、当面の間今の課で良くない？

…という事なら、私はまたお局様の罵声の的のなる可能性がある訳ですが…。

うわー、、もうちょっと休んだ方が良かったのだろうか。。。

想定外の◎課？

電話を切ってから30分後くらいに、

「ふと思ったんだけど、◎課はどう？？」と、別案を出してくれけど、まったく想定していなかった申し出で「…え？◎課ですか…？うわー、、、まったく想定していなかったので、なんとも。。。。えー‥‥うわー…、どうなんだろう。。。そう来ましたかー…。」と渋い答えしか出なかった。。

「一応それも選択肢の中に入ってる…って考えといてくれ。(‘ω’)ノ」と言われた。

なんか、全然受け入れ態勢が整っていない処か、、仮に2週間さらに休業を延長したとしても「あ、まだ復帰先の部署、決めてないんだよね。」と、いつまで経っても【検討中】のような気がした。。。

しいて言うなら、一番最後に提案された【まったく想定していなかった◎課】の方がイイのかもしれない。

でも電話で「うわー…、えー…、そう来ましたかー‥‥」と、かなり渋った返答をしてしまったからなぁ…。

もう一度電話して、「昨日渋りましたが、◎課の方で受け入れ可能ならば、それも検討内に入れて下さい」と、伝えた方が良いのだろうか・・・。

「なにも言わなかったら、『渋ってたから、◎課は無しだなー。』と思われて、今と同じ部署にそのまま復帰か、以前の課に戻って危険な機械を扱うか‥の2択になりそうじゃない？？私だったら、もう辞めることを勧めるけどね。」…と姉には言われた。

まぁ確かに。。。

メンタルを病んで休業中の、私のような厄介な社員を引き受ける課は無いだろう。。(^^;

会社側としても、もう少し休業して有給休暇を使い果たしたあげく、傷病手当受給に突入して、そのままフェードアウトして退職…とかしてもらいたい…と思ってるんじゃないだろうか。。

また統括課長に電話することを考えるだけで、身震いして怖い。。

もう少し休職するか

…いや、まだ当分休むと思って、復職後の異動先とか全然考えてないなら無いで、やっつけ仕事みたいに早急にテキトーなポジションを画策しなくて結構なので、もう少し休職させてもらいたい。。

精神科の先生も「もし診断書が必要になったら、受付に言ってもらえればいつでも出すからねー。」と言っていたし、あと10日の有給休暇を使い切って、そのまま引き続き傷病手当で休もうかな…。

そしてその期間に、【退職後の人生の方針】を考えた方が得策な気がしてきた。

なんか、この状態で復帰はなぁ…。。((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

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