休職の診断書を貰った翌日、普通に出勤。
診断書を出すことなく、普通に仕事がスタートした。
休憩時間に職務規定を確認し、”抑うつ状態”という診断書でも休職可能なのか、まずは調べて、診断書を出すかどうか考えよう。
休憩時間になり、職務規定を調べてみたけど、どういう状態だと休職が可能か…という詳細は書かれてなく、かなり曖昧だったので、総務の女性にコソコソっと相談することにした。
『あの、、実はこういうの貰ってしまったんですけど、どうしたらよいか分からなくて、まだ誰にも言ってないんですけど‥‥』と診断書を見せた。
抑うつ状態でも、結果的には休めるとの事。
ただ、21時までの勤務で全員が疲弊し、ギスギスした関係だ…とか、課長にどうにかしてくれ…と何度訴えても、どうにもしてもらえない…とか、もはやここだけで対処できる状態ではないから…と、総務部長を交えて相談することになった。
どうやら、8-21勤務で全員が疲弊しているということも、何度も訴えていることも、課長で話が止まっているようで、上層部はこの現状を知らないようだった。
私が罵声を浴びたことも、総務部長は『嫌な時は誰でも嫌な顔出るだろ。嫌な時にニコニコしてる奴なんておらん。』と、一定の理解を示してくれた。(笑)
精神科医師の判断でしばらく休んだ方がいい…と出た以上、休む休まないは自分で決めて良い…と言われけど、現状フルメンバーが揃っていても仕事が回りきらないのに、本当に休んでいいのか、判断ができない。
ここでさらに、統括の部長も加わり、休むよう促された。
「残業が続いてしんどいのか、人間関係のせいか…と言ったら、人間関係の方がデカそうだな。。」と言われたけど、確かに「つらいけど、全員で団結して残業こなそうぜ!」という雰囲気ではなく、ギスギスして擦り付けあいのようになっていて、分裂しているのもつらい。。
「荷物、現場に全部あるので、取りに戻ったら『帰るの!?』と訊かれると思うし、誰かに事情説明した方がイイですか?💦」と尋ねたら、「いや。こっちから説明するから、ササっと荷物だけ持って帰ればいいよ。」と言われたが、とてもじゃないけど無言でササっとなんて立ち去れるわけがない。(;”∀”)
躊躇していたら、総務の女性が荷物を回収してきてくれることになった。
やはり現場で荷物回収していたら、お局様に「なに??あの子、帰るの!?なんで!」と問い詰められたようで、現場の皆がザワついて怖かった…と言われた。
その後、総務の女性が駐車場まで付き添ってくれた。
「仕事復帰する時、戻りにくかったら異動させてもらえばイイんじゃない?」と言われた。
「いや、今の仕事、向いてないし手が遅くて迷惑かけるから、異動したい…って課長に言ったら、『異動して今の課に来た以上、1度でも異動させて貰えただけラッキーなんだから、もう次は無いから無理。』って言われたんで、異動は無理ですよね。」と答えたら、『は?そんなの課長が勝手に自分の考えを言っただけでしょ。異動できないなんて、そんな馬鹿な話はない。ただでそえ人材不足なのに、そんな簡単に辞めさせる訳ないよ。』と、語気強めで言われた。
ずっと、このポジションの仕事は向いていないと思っていたし、出勤から帰宅まで基本誰とも世間話はしない程度の、人間関係の希薄さで、馴染めてないのは百も承知だったので、もっと早い段階で上層部に相談していたら、現状は変わっていたのかもしれない。。
精神科でも『休むなら休むで、仕事の事は一切忘れて、温泉とか行ってゆっくりした方がいい。『仕事大丈夫かなぁ…。』とか心配しながらだと、精神が休まらないから。』と言われたが、結果、ずっと家にいることにした。。
時折り、復帰する時の事を考えては、、『もっと強烈に嫌味を言われるんだろうか…。それとも『休みやがって!!』と、冷たい視線で、全員からガン無視されるんだろうか…。』と考えては、居てもたってもいられず過呼吸のようになる。。
姉からは「え?もう辞めていいと思うよ。しばらくゆっくりして、時短のパートとか探せばイイと思うけど。」と言われた。
人生で一番長く勤務してる職場だし、、正社員だしなぁ…とは思うけど、復帰して8時~21時勤務に即順応できるかは分からない…。
どうしたら、メンタルを上げることができるんだろう。。
我慢して、このまま針の筵のあの課に居続けるか、、迷惑を承知で異動をお願いするのか。。
結果、ずっと仕事の事で悩んでいて、気が休まらない。。。(;´Д`)
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