休職延長になりました

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復職できるかどうかの診察のため、予約していた精神科を受診。

この10日間は、確かに仕事から離れてはいたものの、「今日も21時までなんだろうなぁ。。💦」とか、「私が抜けていることで、誰一人として有給休暇を取得できるような状態じゃないんだろうなぁ…。」、「職場の人たちから非難轟々だろうなぁ…。」という恐怖感もあり、結果として体重は30kg台のまま、健康面での心配も拭い去ることは出来なかった。

一応、会社側は、復帰するとしたら「今までの課に戻るのは、メンタル的にも無理じゃないか」という方向で考えてくれているようだけど、もう少し体調面を整えたい…と言うのが、正直なところ。。

休職延長

 

それらを踏まえ、先生に相談したところ、「1カ月くらい、休もっか。」と言われた。Σ(・ω・ノ)ノ!

ひ…ひと月…??

とは思ったけど、来週出勤したところで、まだ異動先が定かではないような雰囲気だったし、それで「まだ異動について決まってないから、とりあえず元の仕事に就いて。」と言われたら、針のむしろは決定…。((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル

なので、先生の助言に甘えて、復帰はもう少し見送らせてもらうことにした。

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有給休暇を消化

…と言っても、結局のところ、この休職は【自分の有給休暇】が当てられている。

職場絡みのメンタル不調で“抑うつ状態”という診断書が出た場合、社会保険的な手当てが当てられるのかと思ったら、そうでもないらしい。。

それについて検索してみたところ、

・私傷病で休む場合、会社はその間の給与を支払う義務はない。
・基本的には、ノーワーク・ノーペイ。

…との事。

なので、会社側からの説明も「有休休暇を消化しきってしまったら、傷病手当に切り替える」というものだった。

傷病手当とは

傷病手当…と言うのも、社会保険等の制度で、

・給与の3分の2
・1傷病について、通算して1年6カ月まで支給

…というもの。

これは、会社側が支払うものではなく、勤めてはいるけど病気・療養等で働けず、会社側からのお給料が出ない人の救済措置として、国側が保障してくれている制度のようだ。

ただ、さすがにそこまで休んでしまったら、もう今の会社に復帰することは難しいかもしれない。。

復帰にあたって

通常の病気療養での休職からの復帰の場合、『あなたが思っているほど、周りは気にしていません。』…と書かれているけど、私の場合は状況が違う。(;´Д`)

元々、今の課では全然馴染んでいない。

今のポジションの仕事が向いておらず、仕事の手も遅く、周囲の期待に応えられない。

そもそも、全員が遅くまで残業なのに、このタイミングで離脱して恨みを買っている可能性が高い。(;´Д`)

 

全員の前で罵倒され、それが原因でメンタル的に限界になり、週明け、とりあえず出勤したものの、早退 → ひと月休業(予定)。

メンタル面で休業の診断書が出た場合、その理由や病名は職場の人に漏らさないようにしなければいけない…という、基本的な原則があるようだけど、職場の全員が【罵倒の一件】の目撃者なので、それが要因で何か事情があり休んでるな…というのは、周知の事実だろう。。

体調不良での休業ではなく、モメ散らかした上での休業。。

復帰して部署が変わったとしても、職場内のドコかでも顔を合わせるだろうし、気まずい事、この上ない。(;´Д`)

この休職期間中に、その恐怖に打ち勝てるメンタルレベルにまで、上げることは出来るだろうか…。

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