今年も昇給の季節がやってきた。
わが社は若者の離職率を下げるため、【年配者の昇給率を下げ、その分を若者に増額する】という方針なので、昨年は2,000円ちょっとの昇給しかしなかった。
昨年、若者は多い人では数万円、いきなり上がったらしい。
私は個人的に、昨年から半年近くメンタル不調により傷病手当で休んでしまったし、“昇給するネタ”が1つも無い。😅
何なら、異動した事によって、仕事を1から覚えなくてはいけないため、昇給はおろか、減給してるんじゃないか💦…という不安さえあった。
そんな中、【給与改定通知】という封筒が配られた。
「うわー…、入社時の給与額まで減額されてそうだなぁ…💦」と見るのを躊躇ってしまう。
休憩時間に封を開けてみた。
『‥‥ん！？(；ﾟДﾟ)』
…1万円以上、昇給していた。
…なぜ？(;´Д｀)
我ながら昇給する理由が、一個も見当たらない。💦
昇給しているのが、逆に怖い。（笑）
自分史上、見たことのない額面の基本給を叩き出した。
会社の重鎮は生暖かい目で見てくるし、内心『腫れ物に触るような態度…と言うか、関わり合いにならないようにしてるんだろうなぁ…。』とか、『会社側から何にも期待されてないんだろうなぁ…。』と、復帰後、のらりくらりと仕事していた。
それなのに、この昇給率だったので否が応でも頑張るしかない気がしてきた。💦
正直、現在の仕事は（おそらく）ストレスを感じず日々過ごす為の地ならし…と言うか、準備過程のような仕事内容なので、本当の意味でのスキルアップはこれからなのだろう。。
なので、今の仕事内容でこの額面の給与だと、かえって申し訳ない気さえしてしまう。
（しかしハードで危険なポジションは避けたいトコロ。(;´∀｀)）
何より、【高齢ポジション】として昇給率を下げられる側だと思っていたのに、謎の昇給…。
半年近く休んだあげく、のらりくらりと仕事をしていてこの昇給なので、だったら「きっちり全力で仕事にあたっていたら、もっとえげつない額面の昇給とかあり得るのか？？」…と思ってしまった。😅
…まだ何の貢献もしていないのに、すでに来年の昇給が気になってきた。（笑）
更年期で関節の節々が軋み、しゃがむのも痛いし、手のこわばりが酷いので、もはや体力との勝負になってくるけど、なんと貢献できるように頑張りたい。(;´∀｀)
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